Про рекрутинг в IT • JFo

2025: ИИ всех заменит 2026: в борьбе ИИ против человека ... победят пельмени! Дано: вакансия frontend-разработчика HR (Георгий): делегирует отбор резюме и приглашение на собеседование искусственному интеллекту, задает ему какие-то формальные критерии Кандидат (oscarlansky): в резюме в описание должностных обязанностей ставит рецепт пельменей, выдавая пошаговый алгоритм приготовления в формулировках достижений с цифрами и фактами ИИ: отбирает и приглашает кандидата на собес Кандидат: на собесе не...

Очень хочется вопрос про пельмени задать тем, кто разрабатывает и внедряет ИИ в рекрутмент. Оказалось, далеко ходить не надо, 18 марта можно все неудобные (и любые другие) вопросы про ИИ задать в прямом эфире 👀 Компания Рефни позвала в гости компанию Звук на открытый разбор используемых в рекрутменте ИИ-инструментов и честную обратную связь по эффективности Джуна — ИИ-помощника для автоматизации найма. 🎙 Спикер — Федор Ценер, руководитель направления подбора и адаптации персонала в Звук. Федор...

Багов не обнаружено, только фичи В IT мы привыкли оптимизировать всё: код, процессы, деплой. Но почему-то редко оптимизируем информационный поток в соцсетях Мы подготовили папку IT тг-каналов, которая без усилий настроит твою ленту на качественный контент и не потянет за собой лишних зависимостей 🤌 Здесь про: 👩‍💻грань между хайпом и реальным прогрессом в ИИ 👩‍💻технологии, которые меняют рынок 👩‍💻пути роста в профессии в условиях кризиса и неопределенности 👩‍💻 тык на папку https://t.me/a...

Облюбовали себе рабочее место с утра? Это пункт 13, если что. Я вот на первом застряла, все пытаюсь продумать досконально😁 P.S. стащила плакат бессовестно у Марины

Мои друзья из MarHR совместно с Билайн проводят крутую конференцию! 👆 БЕСПЛАТНО можно поучаствовать онлайн, ну а если соскучились по живому общению и профессиональному качественному нетворку, рекомендую принять участие офлайн - успейте купить билеты на встречу в Москве, в офисе Билайна 2 апреля!

Когда СЕО решил не нанимать «охотников за головами», потому что он сам — охотник!

Я 20 лет работаю на рынке рекрутмента и вот что я вам скажу: 1. Чтобы закрыть вакансию, берите в работу открытую! Вялотекущую, еле живую, не пойми какую — не берите! 👌 2. Если нанимающий менеджер просит закрыть вакансию за 2 недели, начинайте искать за месяц до этого разговора. Если не можете повернуть время вспять, спросите нанимающего менеджера, может быть, он может?! 😄 3. Собеседуйте хороших кандидатов, плохих не собеседуйте! 👍 4. Если кандидат пропал, ищите нового! 💯 5. Если нанимающий н...

Ну и напоследок, перед выходными: не забывайте брать рекомендации! 🦾Работник хороший, но есть нюанс...🍸

А, действительно! И потом говорят, работы нет...