Я 20 лет работаю на рынке рекрутмента и вот что я вам скажу: 1. Чтобы закрыть вакансию, берите в работу открытую! Вялотекущую, еле живую, не пойми какую — не берите! 👌 2. Если нанимающий менеджер просит закрыть вакансию за 2 недели, начинайте искать за месяц до этого разговора. Если не можете повернуть время вспять, спросите нанимающего менеджера, может быть, он может?! 😄 3. Собеседуйте хороших кандидатов, плохих не собеседуйте! 👍 4. Если кандидат пропал, ищите нового! 💯 5. Если нанимающий не смотрит от вас кандидатов, не показывайте их ему! 🤝 6. Если нет откликов, проверьте, опубликовали ли вы объявление. 🫣 7. Если зарплата меньше, чем хотят кандидаты, ищите тех, кто хочет еще меньше и обрадуется вашей зарплате! Ну или «просто поднимите зарплату». 🦾 8. Если бюджета нет, а вакансию закрывать надо, ищите себе работу в компании, где есть бюджет. 🤓 9. Чтобы не было текучки, не нанимайте людей! Нет людей — нет проблем! 🚽 10. Чтобы команда работала на 120%, в бюджет ставьте план на 100%, а команде озвучивайте на 20% больше. 🍸 Пользуйтес! Не благодарите! И по возможности, рождайтесь красивыми и в богатой семье, тогда вам не надо будет заниматься рекрутментом! P.S. картинку-вдохновение #Татьяна_прислала