HR Fenix.FT - мы меняем рынок труда

☝️ВАКАНСИЯ:Коммерческий директор (Торговый центр) Локация: Москва Ищем Коммерческого директора для управления арендным бизнесом крупного торгового центра. Роль предполагает активную работу с арендаторами, участие в реновации объекта и повышение коммерческой эффективности. 🌟Задачи: • Управление арендным потоком торгового центра • Сдача в аренду вакантных площадей (leasing) • Ротация и замена арендаторов с целью повышения доходности • Формирование и реализация коммерческой стратегии объекта • Уча...

Откликайтесь на вакансии, даже если думаете, что не полностью соответствуете требованиям. В описании, может быть, не отражена реальная потребность бизнеса. Вполне возможно, что компания готова рассматривать кандидатов с потенциалом роста или гибко относится к отраслевому «бэкграунду». Не попробуете - не узнаете, а за спрос денег не берут. P.S. Но оговорюсь, это не значит, что надо откликаться на всё подряд, совсем уж «на авось». И совсем не значит, что не надо придерживаться стратегии поиска и п...

Самое главное в карьере поступать так, чтоб не стыдно было на себя смотреть в зеркало. Особенно руководителям это хорошо помнить. Это не значит всех спасать и тащить - у сотрудника своя ответственность и на работу он ходит добровольно. Но подлостей ради зарплаты и должности не делать никогда. Иначе в 40-45 вас будет стойко тошнить от себя и никакие деньги не спасут. У меня есть теория, что среди топа менеджеров много изрядно выпивающих именно потому, что в какой - то момент они предали себя. Уро...

☝️ВАКАНСИЯ: Финансовый директор для управления финансовым блоком промышленной группы компаний (4 юрлица, 500 чел.). 🌟Ключевые обязанности: - Руководство финансовым блоком (ФЭО, бухгалтерия, казначейство, отдел проектного финансирования): постановка задач, контроль KPI, развитие команды (22 чел.). - Реструктуризация кредитного портфеля: оптимизация структуры долгов, снижение cost of debt, переговоры с банками и кредиторами. - Получение государственных субсидий и льготного кредитования: разработк...

☝️ВАКАНСИЯ: ИТ-директор в Сбер Страхование Жизни Открываем поиск на одну из ключевых ролей — ИТ-директор с командой 200+ человек. Это не просто управление ИТ. Это роль про масштаб, сложность и реальную трансформацию продукта. 🌟Сразу честно про контекст: — Да, это экосистема Сбера → есть процессы, согласования, бюрократия → и нам нужен человек, который умеет в этом работать и при этом двигать изменения, а не оправдываться системой — При этом это не роль «про поддержание» → нам нужен лидер, котор...

Есть такой YouTube-канал - «Жизнь Анонима». Автор ходит на собеседования в разные компании и показывает реальную картину найма и интервью. Очень отрезвляет и помогает ценить то, что у нас есть - особенно когда кажется, что «вот там, на рынке, лучше». Полезно и тем, кто в поиске работы - для расширения кругозора, и нам, рекрутерам - как напоминание о том, как делать не стоит. Приятных выходных!❤️ #вакансии #поискработы #резюме #собеседование #работасейчас #карьера #HRFFT

Я не знаю, кто вы такой и что вам нужно. Если вам нужно много денег, сразу скажу - у меня ограничен бюджет. Но предупреждаю: у нас комфортабельный офис, кофе, печеньки и пицца по пятницам. Если вы откликнетесь на вакансию сразу - на этом всё закончится: я не буду вас искать и не буду преследовать. Но если нет - я вам обещаю: я вас найду и всё равно сделаю «оффер». 🤣🤣🤣

Сегодня активно обсуждается роль HR как некоего «суперважного моста» между бизнесом и людьми. За время карьеры с 2016 года и работы в консалтинге с предпринимателями, я вижу, что этот взгляд тотальная ошибка. Когда HR начинает так себя позиционировать, он неизбежно превращается в прослойку, которая просто собирает слухи и сплетни. Причина в том, что у HR часто нет прямой ответственности за P&L Не имея возможности влиять на результат, они оправдывают свое присутствие «мониторингом атмосферы». В р...

Рост дохода обычно начинается с разговора - С каким запросом вы пришли? - Хочу больше зарабатывать. - Сколько сейчас? - 50. - Сколько хотите? - Ну 200. - Почему 200? - Ну логично же. Чуть больше. - А если честно? Если без страха показаться наглым? - 300, а лучше 350. - Что нужно делать, чтобы вам платили 350? - Наверное брать больше ответственности. - Берёте её? - Не всегда. - Почему? - Боюсь не справиться. - На какие вакансии откликаетесь? - В своём диапазоне. - Почему не выше? - Там требования...

☝️ВАКАНСИЯ: Директор по развитию розничной сети (спорт, крупный профессиональный спорт клуб) 1. Формирование стратегии развития коммерческой деятельности по продажам клубного мерчендайзинга; 2. Мониторинг рынка новых тенденций в мире моды спортивной и повседневной (сasual) одежды, обуви, атрибутики и сувенирной продукции, в том числе выбор потенциальных коллабораций, новых дизайнов продукции; 3. Структурирование процессов разработки коллекций, от определения вида продукта до взаимодействия с пос...