Быть или не быть: феномен лидерства  Что лежит в основе лидерства? Полезно знать не только менеджерам, но и родителям. Наконец-то я дописала пост про лидерство в разных культурах, и что обнаружили генетики. Полностью публиковать здесь не буду (не влезет). Кому интересно, можно прочитать здесь https://tri-k.ru/byt-ili-ne-byt-fenomen-liderstva/ А вот обещанный  ответ на вопрос: что же не так с начальниками, почему их не любят? (в #пост126 )  Реальная причина заключается в том, что руководители не стали лидерами в глазах сотрудников.   Согласитесь, маловероятно, что кто-то, кто не воспринимается как лидер, может оказывать необходимое для эффективной работы влияние на других. А  межличностные отношения в команде характеризоваться доверием и мотивацией.    Так что быть кому-то лидером или не быть – решают его последователи. И в каждой культуре – национальной, организационной, профессиональной зависит это от одобренных народом концепций лидерства. И наплевать им, выражаясь непарламентским языком, – гены или среда делают лидеров, за которыми они готовы идти, и даже прощать им «косяки».   Лидер – это либо «один из нас», либо «подобный большинству из нас», либо «лучший из нас». (Т. Шамова)   А все остальные – "чужаки". Зри в корень! Корни – это культура. #пост129    #три-к