«Правила команды: Искусство думать вместе» Максим Паташев👍 Принялась изучать книги из рекомендованного списка в рамках конкурса «Лидеры России». И редкий случай, когда концепция ощущается не как теория, а как рабочий инструмент. Я взяла типологию командных ролей и “наложила” на команду одного из проектов. И знаете что? 😑 Она совпала почти полностью: 👌 почему один человек постоянно ускоряет, второй тормозит, третий спорит “из принципа”, а четвёртый молча держит качество; 👌 где конфликт не про характер, а про разные роли и разные ожидания; 👌 и что можно ожидать дальше по поведению людей (уровень предсказания — очень высокий, если внимательно смотреть). Максим Паташёв, кстати, вспоминает Белбина — я тоже про него думала. Но эта типология, на мой взгляд, ощутимо проще и нагляднее, поэтому её легче внедрять команде, не превращая всё в “диагностику ради диагностики”. И финально — напоминание, которое экономит кучу времени лидеру: мотивация не “по умолчанию”, она должна быть проговорена. «Каждый должен понимать, что выиграет лично он, когда команда достигнет своих целей». Если этого понимания нет — дальше будет саботаж, пассивность или игра “в свою сторону”, даже у сильных людей. #hr_читает