Бизнес, коллектив, команда - это отражение вашей семьи. Присмотритесь, и вы найдете там свою мать, отца, сестру/брата, бабушку и других. Мы учимся строить отношения только в семье. Что-то видим, что-то слышим, какие-то выводы делаем сами. В итоге во взрослом возрасте у нас есть свои отношения с близкими + мы научились строить отношения с незнакомыми. Но все не так просто. Когда мы встречаем незнакомого нам человека, внутри мы моментально даем ему оценку, а потом начинаем «идентифицировать». Наш мозг пытается понять, а на кого этот человек максимально похож из моей семьи, чтобы понимать, как тут строить отношения. А если он никого нам не напоминает, то остается в статусе “незнакомец”, и мы ведем себя с ним так, как научились вести себя с незнакомыми людьми. И все это неосознанно … Но допустим, это уже коллектив, команда. Как мы будем строить там отношения? Так же, как в семье. Мы будем использовать тон, мимику, жесты точно так же, как в семье. Мы будем соблюдать границы или переходить их так же, как в семье. Мы будем уважать или плести интриги так же, как в семье. Исключением являются специально обученные люди. В основном: коллектив = проекция семьи. И отсюда истории, что кто-то не приживается в коллективе, кому-то с ним не везет, а кто-то тянет одеяло на себя. Кто-то слепо доверяет, а потом его предают. Вы прямо сейчас можете провести параллель между собой и своим коллективом или на примере знакомого. Как же это изменить? Ответ в самоосознании. Нужно меняться самому, менять свое отношение к близким и незнакомым, и тогда автоматически поменяются отношения в рабочей среде. ✅Но кроме этого, важно выйти из проекции и переносов. К примеру, у вас очень благополучная семья. Вы привыкли доверять, быть открытыми, честными. Вы приходите в коллектив и, конечно, начинаете вести себя там так же. А потом вдруг кто-то вас подставляет или распускает слухи. Вы ошарашены и не понимаете, что не так. А дело в том, что вы не видели своих коллег реальными, у вас перенос из семьи. Поэтому строить так отношения опасно не только тем, у кого в семье есть проблемные коммуникации, но и тем, у кого все хорошо. Для дела важно выйти из проекций любого рода, видеть коллег/подчиненных/руководителя исключительно в реальном свете. Тогда возможно выстроить выгодные и комфортные отношения. Если было полезно, ставьте любой символ.