ТАСС со ссылкой на эксперта Татьяну Голубеву сообщает: наличие пирсинга или татуировки само по себе не является основанием для расторжения трудового договора. Если во внутренних правилах работодателя предусмотрены требования к внешнему виду, их нарушение может рассматриваться как дисциплинарный проступок. В таком случае возможны меры от замечания до увольнения при соблюдении всех процедур, предусмотренных законом.