УВОЛЬНЯЮТ? Не уходите с пустыми руками! 7 выплат, которые ВЫТЯНЕТЕ у работодателя (даже при сокращении!) ⚠️ Увольнение – всегда стресс. Но главная ошибка – уйти, не получив ВСЁ, что вам положено по закону! 💰 Запомните: выплаты при увольнении – это НЕ жест доброй воли работодателя, а его ОБЯЗАННОСТЬ по Трудовому Кодексу РФ. Не знаете своих прав – останетесь без денег. Знаете – получите максимум! 🔥 Что вы ДОЛЖНЫ получить при ЛЮБОМ увольнении (кроме увольнения за виновные действия): 1. Зарплата за отработанные дни. За все дни, включая последний день работы. Рассчитывается точно. 2. Компенсация за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. ✅ ВСЕГДА! Даже если вас сокращают или вы увольняетесь "по соглашению". Расчет – по среднему заработку за каждый неотгулянный день. Чаще всего работодатели "забывают" именно про это! 3. Выходное пособие (при сокращении или ликвидации). ⭐ ГЛАВНАЯ ВЫПЛАТА! Средний месячный заработок + сохраняется на время трудоустройства (до 2 месяцев, а в исключительных случаях – 3-й месяц по решению службы занятости). Расчет – по правилам среднего заработка, тут много нюансов! 📌 А ЭТО МОЖНО ПОЛУЧИТЬ, ЕСЛИ ЗНАТЬ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ: 4. Дополнительная компенсация при увольнении по соглашению сторон. Размер договариваетесь! Не стесняйтесь просить 2-3 средних зарплаты, особенно если вас "мягко выпроваживают". Это ваша главная возможность получить больше! 5. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. Если не отдали в день увольнения – обязаны выплатить средний заработок за каждый день просрочки! 🚨 6. Премии и бонусы (если предусмотрены ЛНА). Проверьте Положение об оплате труда/премировании. Если условия выполнены – требуйте! 7. Компенсация расходов, не возмещенных в период работы (командировки, ГСМ и т.д.). Предоставляйте чеки. 🔨 Как ВЫБИТЬ эти деньги? Алгоритм действий (сохраните себе!): 1. 📝 Не подписывайте НИЧЕГО сразу! Особенно заявление "по собственному", если вас вынуждают. Это лишит вас пособий! Требуйте письменного уведомления (при сокращении – за 2 месяца!). 2. 🧮 Требуйте ПИСЬМЕННЫЙ РАСЧЕТ. Работодатель обязан выдать его в день увольнения вместе с трудовой книжкой. Внимательно проверьте: Все ли дни отпуска учтены? (Сверьте со своими записями/графиком). Правильно ли рассчитан средний заработок? (Включаются ВСЕ выплаты за последние 12 месяцев). * Учтены ли премии? 3. ✍️ Не согласны с расчетом? НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ведомость/приказ об увольнении! Напишите на расчете "С расчетом не согласен" и перечислите причины. Требуйте пересчета. 4. 📄 Напишите ПИСЬМЕННУЮ ПРЕТЕНЗИЮ (заявление) на имя руководителя с требованием выплатить недоначисленные суммы. Срок – до 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении. Обязательно зарегистрируйте ее (2 экз.) или отправьте ценным письмом с описью! 5. ⚖️ Обращайтесь в Трудовую Инспекцию (онлайн – легче!). Они проведут проверку и могут вынести предписание о выплате. 6. 👨‍⚖️ Подавайте в СУД. Самый эффективный способ! По трудовым спорам – госпошлина НЕ платится! Требуйте не только долг, но и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ)! ❗ Важно: Если вам предлагают "уйти по собственному, чтобы было красиво" – знайте, что вы теряете право на выходное пособие! Соглашайтесь ТОЛЬКО если предлагают взамен сумму, которая его покроет и больше (см. п.4). 📌 Сохраните этот пост СЕБЕ, чтобы не потерять! ➡️ Перешлите другу, кого коснулась эта ситуация!