✉️ Сопроводительные письма: шанс выделиться или пустая трата времени? Как владелец бизнеса, я часто изучаю отклики соискателей. А тут как раз на Reddit развернули обсуждение: нужно ли прикладывать к заявке сопроводительное письмо? Мне стало интересно: прочитал все мнения, дополнил и принес вам. 👉 С чего все началось. Руководитель одной компании озадачился поиском сотрудника. Просмотрев сотни заявок, он заметил, что только 1 из 50 кандидатов пишет подробное сопроводительное письмо. И решил дать пользователям Reddit совет. “На просмотр одного резюме я трачу около минуты - больше времени просто нет. Но при этом читаю каждое сопроводительное письмо. Я считаю так: если кто-то потратил время, чтобы объяснить, почему он подходящий кандидат, я обязан прочитать это. Поэтому тем, кто ищет работу, советую потратить немного времени и написать сопроводительное письмо к отклику. Резюме просматривают бегло и могут упустить что-то важное. А в письме вы сможете подробнее рассказать о своем опыте и объяснить, почему нужно взять именно вас.” По традиции общественность разделилась на 2 лагеря. ✅ Часть пользователей автора поддержала. Резюме обычно делают по шаблону. Так что если у нескольких кандидатов похожие навыки - выбрать одного почти нереально. И вот тогда добротное сопроводительное письмо поможет соискателю объяснить, чем он лучше других, выделиться на фоне конкурентов и привлечь внимание рекрутера. А это в поиске работы часто самое важное. ❌ А вот многие высказались против. Ведь соискателям приходится еженедельно рассылать отклики на десятки вакансий. Если еще и писать сопроводительные, каждая заявка будет отнимать по 20-40 минут. И вот что обидно: никакие усилия не гарантируют, что на письмо ответят или хотя бы его прочитают. Некоторые пользователи признались, что отправили сотни сопроводительных, но обратную связь так и не получили. P.S. Я только за интересные индивидуальные сопроводительные. И если вижу такое в отклике - обязательно читаю. А как считаете вы: нужны такие письма или достаточно подробного резюме? Заходите в комментарии - обсудим. #МНЕНИЯ #HR #БИЗНЕС