🏋️‍♂️ Бешеная конверсия в оффер и возвращение в IT Наконец-то завершил свою активную двухнедельную фазу поиска новой работы и могу сказать, что это было забавно и нервно. Пришлось реально шевелить лапками, суетиться и выторговывать себе более вкусные условия. Ранее затраченные 1.5 месяца в расчет не беру. Там было чисто «закинуть резюме на hh и ждать». Конверсия получилась весьма интересная: 🟦Количество интервью: 6 🟦Количество офферов: 4 ✖️ 1 раз отказ по софтам. Интервьюер пришел на встречу в футболке с надписью "ВЕЛИКОЛЕПИЕ". Не осуждаю и понимаю причину отказа. В одной команде два великолепия точно бы не ужились 💪 ✖️ 1 раз не сошлись по цене и попросили скинуть 15%. Отказался сам. По инструментам поиска тоже нет чего-то определенного. Все работало по чуть-чуть. Что использовал для поиска: ➡️Классический поиск через HH. После глобальной переработки резюме оно хоть как-то начало работать. Читаю его и думаю "Ох ничеси я какой офигенный то!", но для HR так же отправлял полную версию. ➡️Сетка. Цеплял напрямую HR компаний, чтобы ускорить процесс. Не плохо работает. ➡️hirify. Так же для прямого контакта с HR и альтернативный источник вакансий, но ценник низковат почему-то. Писал о нем ранее. Крайне интересный сервис. ➡️Рефералки. Это просто имба. Уже после принятия текущего оффера мне начали написывать HR из компаний, которые изначально на HH жестко морозились, но среагировали на рефералку. Без кринжатины не обошлось, конечно. В процессе прохождения очередного собеса мы вдруг выяснили, что я СА с развитой экспертизой в смежные области, а другая сторона была в поиске аналитика данных. А мне че? Прошел и этот собес. Успешно. Оценили, как мидла. Видимо не зря я последние 1.5 месяца качался в сторону дата аналитики. Дальше продолжать мы, конечно, не стали, но опыт получился интересный. Сомнения закрались когда меня начали гонять не по привычному системному дизайну, а по продуктовым метрикам, юнит-экономике и python со всеми вытекающими. Интервьюер попался классный. Поржали над ситуацией вместе. 😁 Формат интервью за 2.5 года сильно изменился. Если откинуть в сторону 1.5 месяца вялого поиска и неадекватные предложения, то теорию за последние 6 интервью практически не спрашивали. Сходу начинали склонят к практике в режиме онлайн без регистрации и смс. Считаю лучший подход для проведения технического интервью. Сам использую аналогичный если выступаю на стороне найма. Но стресс жуткий. Я никогда еще настолько качественно и ответственно не готовился к собеседованиям, как за последние 2 недели. Повторять пока что не хочется. —————————— Если так посмотреть со стороны, то рынок хоть и злой, но жить пока что можно. Видится, что обязательно нужно качать нетворкинг. Без прямых контактов процесс поиска работы может затянуться в лучшем случае на несколько месяцев. Параллельно пообщался со знакомыми из различных крупных компаний. Все сходятся во мнении, что к середине года ожидают еще одну волну сокращений. Где-то уже официально-неофициально объявили об этом, где-то просто читается. Так что ближайшие 1.5-2 года найм будет исключительно на стороне работодателя. Что думаете, гайс? 😎- Нормально ты набрал офферов, барбос! 🚑 - Остановите этого деда! Пока он весь рынок не пропылесосил!