«Я вам перезвоню»: 3 способа убить свой карьерный шанс еще до разговора о деньгах Кажется, меня уже сложно удивить тем, какими бывают кандидаты. Но последнее время выдалось «урожайным» на кейсы, которыми хочется поделиться. Это не нытье рекрутера, это взгляд на ситуацию изнутри. Расскажу о том, как кандидаты мастерски лишают себя офферов. Причем делают это в три этапа, последовательно уничтожая мое желание побороться за них перед заказчиком. Этап 1. Скриннинг (телефонное интервью). «Я опаздываю, но я звезда» Договорились на 10:00. В 10:05 тишина. В 10:07 приходит сообщение: «Я в лифте, сейчас буду». Окей, бывает. Созваниваемся в 10:10. Человек сидит в машине, паркуется, параллельно пытается рассказывать о своих достижениях. На заднем плане орет навигатор и сигналят машины. На вопрос «Удобно ли сейчас говорить?» получаю: «Да, да, я слушаю, просто опаздывал на встречу». Ребята, опоздание на собеседование (даже на 5 минут без предупреждения) - это красная тряпка для любого рекрутера. Это сигнал: «Мое время дороже вашего». Если человек не может организовать себя ради звонка, как он будет соблюдать дедлайны в проекте? Этап 2. Личное интервью. «Дресс-код? Я пришел в себя» Дальше - веселее. Тот же кандидат дошел до очной встречи с руководителем. Офис обычный, бизнес-кэжуал приветствуется. Приходит молодой человек в растянутых трениках, шлепанцах на босу ногу и футболке с принтом (не буду уточнять, каким, но явно не про корпоративные ценности). Я понимаю, что времена изменились, и стартапы любят свободу. Но, коллеги, есть грань между «комфортно» и «неряшливо». Ваш внешний вид - это первое вербальное сообщение о том, как вы относитесь к месту, куда пришли. Если вам все равно, как вы выглядите, возможно, вам будет все равно и на то, как вы выглядите в глазах клиента. Сюда же могу еще раз вспомнить про тот самый будуарный халатик.... Кульминация. Этап 3. Разное поведение с рекрутером и нанимателем. «Синдром раздвоения личности» И вот тут начинается "магия". На собеседовании со мной (рекрутером) кандидат мил, пушист и отвечает на вопросы. Но на встрече с руководителем (который принимает решение) происходит метаморфоза. Кандидатка на интервью с тимлидом вела себя так: Перебивала спикера. Тимлид не успевал закончить вопрос, как она уже начинала отвечать. Спорила по каждому пункту. Вместо того чтобы вникнуть в задачу, она доказывала, что задачу надо ставить иначе. Демонстрировала скуку. Смотрела в телефон (да, положила его на стол и косилась в экран), пока лид рассказывал про проект. Потом она удивилась: «А что не так? Я же опытный специалист». Опытный - да. Но умение слушать и уважение к собеседнику - это софт-скиллы, которые не купишь на курсах. Почему это ввергает в шок? Потому что создается ощущение, что кандидаты перестали воспринимать собеседование как диалог равных людей. Это не экзамен, где строгий учитель вас валит. Это попытка понять, будем ли мы вместе работать 8 часов в день. Когда человек опаздывает, выглядит неопрятно и перебивает нанимателя, он как бы говорит: «Мне глубоко плевать на ваш комфорт и правила. Берите меня, какой есть». Совет (непрошенный, но действенный): ✅ На скрининге/интервью: Будьте вовремя. Если форс-мажор, предупредите заранее. ✅ На встрече: Оденьтесь лучше, чем обычно ходите в магазин. Это дань уважения. ✅ На всех этапах: С рекрутером и с руководителем ведите себя одинаково профессионально. Мы общаемся. Мы не враги. А вы сталкивались с кандидатами, которые «стреляли себе в ногу» на ровном месте? Делитесь историями в комментариях, погрустим вместе 👇