Лидерство и самообман ⏱️ 2 минуты Часто, работая с людьми, мы мысленно оказываемся в коробке: перестаём видеть в других живых людей с целями, чувствами и ограничениями. Вместо этого видим функцию или инструмент, который почему-то ведёт себя не так, как нам удобно и бесит этим. Конечно же, люди это чувствуют. И я думаю, что ты сам(а) чувствовал(а) такое от кого-то. Это неприятно. Взаимодействие с таким человеком хочется снизить на минимум и вряд ли искренне идти ему на встречу в будущем. Это хорошо заметно, когда проявляется к нам от других. А от нас? Вот это уже хрен заметишь. Можно годами смотреть на людей через собственные шоры и искренне не понимать, почему с тобой холодны, сопротивляются или избегают. Придумывать к ним эпитеты, вешать ярлыки, отдаляться, закрываться. Попадать в ситуации от мелких обид вплоть до сильных конфликтов. В этом году мне случайно попалась в руки книга по этой теме. Когда я начинал ее читать, то не думал что кому-то посоветую. Очередной бизнес-роман с банальными идеями. Не серьезная когнитивистика, не научные псих эксперименты. Первое время я читал ее скрипя зубами, а спустя время после прочтения понял, что она довольно сильно на меня повлияла и вообще must have. Книга эта называется "Лидерство и самообман" и она очень наглядно на примерах описывает процесс начала и развития предвзятости к другому человеку, который обходится нам же боком в коммуникации с ним и достижении общих целей. Без зауми, просто, по-человечески. Если уж не каждый менеджер и топ готов изучать и отслеживать свои когнитивные искажения, то эту книгу читать стоит точно. Да и рядовым сотрудникам, кто общается с другими тоже. Там даже примеры из личной жизни есть, полезные для брака. Если замечаешь, что другие люди порой тебе сопротивляются, избегают, просто как-то недолюбливают, а ты считаешь их мудаками - почитай книжку. Она маленькая и я рекомендую.