Я не прошла испытательный срок 😢 Итак, этот пост и для сотрудников, и для работодателей. Как обезопасить себя с обеих сторон? Не будем рассматривать весь трудовой кодекс, расскажу с чем я большинство раз сталкивалась в своей практике. 1) Не справился с обязанностями. Самый частый пункт и самый спорный. Ребята, давайте запомним, с обязанностями можно справиться, только если они существуют и были четко прописаны в должностной инструкции. Если должностной инструкции нет, на этот пункт ссылаться бессмысленно. Также можно поставить конкретные задачи на этот срок. Лучше всего делать задачи измеримыми, с четкими и конкретными целями, например: Расширение клиентской базы: привлечение не менее 3х новых клиентов с момента начала работы. Я очень рекомендую в течение испытательного срока фиксировать, с чем конкретно сотрудник не справляется (прежде всего письменно или, как минимум, в электронной почте). А вы, дорогие сотрудники, всегда можете попросить Руководителя привести обоснование – какие обязанности вы не исполнили и были ли они вообще. 2) Продлить испытательный срок. Некоторые работодатели предлагают увеличить сотруднику испытательный срок до 6 месяцев, дескать «нельзя же за 3 месяца оценить человека». Как Саша скажу, что оценить человека до конца невозможно и за годы совместной работы. А как HR отвечу, что Трудовой кодекс за нас уже все решил, и максимальный Испытательный срок по ТК РФ 3 месяца (за исключением Главного Бухгалтера, Генерального директора и их заместителей, Руководителя Филиала, у них ИС 6 месяцев). Испытательный срок продлевается только на время отпуска и больничного! Испытательный срок на ГПХ (договор подряда) устанавливаться не может! И, кстати, предупредить сотрудника о результатах Испытательного срока нужно не менее, чем за 3 дня до его окончания! 3) Остальные субъективные критерии, типа «отсутствие мотивации, недостаточное соответствие корпоративным ценностям, негативное отношение к коллективу» могут использоваться, только если соответствуют внутренним положениям компании (например, в компании запрещено ругаться матом, а вы ругаетесь). Но здесь я всегда задавалась вопросом – если я «не соответствую корпоративным ценностям» и мне здесь не рады, действительно ли мне нужна эта компания? 4) Нарушение трудовой дисциплины. Пожалуй, один из немногих пунктов, который довольно легко доказать. Постоянные опоздания на работу, прогулы – все это может быть причиной непрохождения Испытательного срока (если, опять же, есть письменные подтверждения этих нарушений). Итак, что делать? Работодателю – подойти к испытательному сроку ответственно: поставить задачи, проверять их выполнение, регулярно давать обратную связь не только в курилке, но и в официальном формате. Сотруднику – знать о своих правах, просить регулярную обратную связь, не нарушать трудовую дисциплину. Вы всегда можете обратиться в суд, если ваши права нарушают. Всем успешного прохождения Испытательного срока с обеих сторон 💜💚