Сколько денег просить? Друзья, вы часто спрашиваете у меня, какой уровень ЗП заложен на ту или иную вакансию. А я вам как в анекдоте, отвечаю вопросом на вопрос «а сколько Вы хотите?». Итак, почему жадный HR не называет конкретные цифры и что с этим делать. На большую часть вакансий (если речь не идет о вакансиях начального уровня, где нет возможности выйти за рамки бюджета), закладывается определенная вилка. Часто вилка может быть очень широкая, например, от 80 000 до 150 000 рублей. Это обозначает, что работодатель смотрит на уровень знаний кандидата и уже по результатам общения определяет конкретный уровень ЗП. Предположим, мы ищем Кондитера и готовы нанимать как начинающего, так и супер Профи. Предположим, что младший кондитер будет получать 80 000, а старший 150 000. 1) Если я изначально назову Кондитеру вилку, он, конечно, будет ожидать 150 000 или хотя бы 140 000. Если по итогам ему предложат 100 000, Кондитер почувствует себя обманутым, хотя сам он был готов стартовать с суммы 90 000, но уже мысленно заработал свои 150 000 и потратил их на маленькие кондитерские радости. 2) Может быть и такое, что Кондитер с большим опытом попросит 170 000. Вилка до 150 000 его отпугнет. А ведь моя роль как HR согласовать бОльший уровень ЗП для классного кандидата, особенно, если я понимаю, что он в рынке и мы гораздо больше приобретем, пригласив такого кандидата в компанию. Итак, перед общением с HR сформулируйте для себя комфортный уровень. Можете прибавить к нему +10 000, чтобы уж точно не проиграть и оставить возможность для переговоров. Если вакансия вам очень интересна и вы готовы переходить даже с минимальным повышением, лучше так и сказать: "Хочу 500 тысяч, но готов обсуждать". Важно: скорее всего в итоге вам предложат столько, сколько вы назвали, поэтому лучше не стесняться, но и не перебарщивать (если у Вас всего полгода опыта стажером, и вы просите 200, вероятнее всего Вас окрестят фриком и отложат до лучших времен). Хотите расскажу, как узнать средний уровень ЗП на свою специальность?