Про рекомендации. Последние 5+ лет я работаю в индустрии, где сайт HH.ru подходит только для поиска младшего персонала. Кандидаты среднего, старшего уровня и выше НЕ откликаются на вакансии и редко размещают резюме. Один из инструментов поиска это рекомендации. Я каждый раз спрашиваю у кандидатов рекомендации на хороших коллег. И в 99% случаев получаю один и тот же ответ: "Никого не припоминаю" или "Ой, а все уже трудоустроены". Друзья, НЕ ВЕРЮ! Вы можете никого не припоминать, только если Вы единственный специалист в своей области. Рассказываю, как работает рекомендация: Вы называете ФИО человека и говорите, что он хороший специалист. Можно попросить не распространяться, что это вы дали ФИО. Вариант 1. Специалист не хочет менять работу. С ним свяжутся, сообщат, что его рекомендовали как сильного эксперта и предложат вакансию. Специалист откажется, но ему будет приятно, что его рекомендовали. Вариант 2. Специалист задумывается над сменой работы, но не трубит об этом на каждом углу. (Да, да, не все афишируют, что собираются менять работу!) Рекомендованный рассмотрит вакансию, как минимум потренируется проходить собеседование, как максимум примет Job Offer. У меня есть коллеги-друзья, мы рекомендуем друг друга всегда и везде, хотя они никогда не ищут работу. Я прошла с ними огонь и воду! Я уверена в их профессионализме! Я хочу, чтобы мир знал, что мои боевые товарищи классные эксперты! Пусть в каждой HR базе будет запись об этом! Не жадничайте. Вас не осудят и не накажут. Рекомендуйте коллег, а коллеги порекомендуют вас! 😎 P.S. Кстати, последние 2 работы я находила именно таким образом - меня рекомендовали и наступало время поменять свою жизнь 😎