Прошёл курсы и не могу найти работу - что делать? Если ты испытывал такую проблему, скажу сразу: ты не сломанный. Проблема не в тебе, а в том, что ты не знаешь правил игры на рынке. Сейчас поведаю. Типичный путь новичка: он заходит на hh, набирает «Junior Unity» и видит 5 вакансий без опыта и 6 с опытом. На одну вакансию в среднем откликается около 300 человек. По статистике hh и моей личной - одно собеседование на 10 откликов. Итог: джун получает ноль приглашений или редкие тестовые задания, где тоже чаще всего отказы. После пары месяцев безрезультатных попыток он решает "дело в скиллах", проходит новый курс, возвращается - и всё повторяется. Потому что проблема не в хард скиллах. Проблема в том, что джуны рынку не нужны. Что делать? - Идти сразу на Middle. Не удивляйся и не спеши писать в комменты что это не реально и вообще я инфоцыган. Вот почему это реально: • Главное отличие миддла от джуна - не "суперзнания", а умение работать автономно и в команде: декомпозировать задачи, планировать сроки, понимать процессы разработки, справляться с дедлайнами и конфликтами. Эти навыки можно освоить так же, как ты когда-то научился двигать объекты в Unity. Я подробно разбирал это в лекции про процессы разработки. Там видно, что это реально простые вещи, которые можно освоить за пару вечеров. • Собесы на джуна и миддла отличаются не сильно. Просто у миддлов больше вопросов: продвинутый C# и Unity, стек технологий, вопросы про командную работу. Всё это можно выучить и закрепить практикой. • Такой путь уже работает. Лично у меня два ученика прошли его, получили офферы на Middle и успешно закрыли испыталку. В интернете очень много похожих случаев. Тема не нова. Что нужно сделать, чтобы попасть на Middle: 1. Определи и подтяни недостающие middle-навыки. Используй мой Roadmap или собери требования из вакансий. 2. Сделай пет-проект на актуальном стеке (Zenject, UniTask, R3). Используй Jira и Bitbucket, чтобы научиться работе с этими инструментами. Освой на нём продвинутые навыки: Addressables, CI/CD, оптимизации. Сможешь показывать этот проект при откликах, либо отправлять его вместо тестовых. 3. В резюме указывай 3-4 года опыта, чтобы пройти автофильтры. В опыте работы укажи компанию, похожую на твой проект, и распиши задачи и достижения - так, чтобы ты мог объяснить каждую строчку на собеседовании. 4. Подготовь рассказ работы в этой компании: что делал, с кем работал, какие проблемы решал. Отрепетируй устно, попроси друга подловить тебя на ошибках. В идеале - чтобы этот друг сам был Unity разработчиком и понимал о чём нужно спросить. Выводы: • Это не читы или временная темка. Это дополнительная учёба, чтобы ты мог справляться с работой Middle разработчика. Рынок нам говорит - нельзя стать миддлом не просидев пару лет на джуниор позиции. А я говорю - можно и нужно. • Мы рисуем резюме только по причине таких правил рынка, а на собеседовании и работе уже доказываем свою компетентность. Компания закрывает позицию и рада результативному разработчику. Ты получаешь работу и экономишь годы. • Ты можешь ещё годами собирать отказы на джуна и терять время в надежде получить работу на 30к. Или быстро за пару-тройку месяцев дотянуться до миддла и получить оффер на 120к+. ➡️ Хочешь пройти этот путь вместе со мной - довожу до оффера Unity-разработчиков