ИИ дает самым слабым сотрудникам +35% к производительности. Ветеранам – почти 0. Об этом говорит, проведенный мета-анализ 371 оценки, опубликованный в California Management Review, и эксперимент Brynjolfsson с 5 000 операторами техподдержки. Авторы называют это «умственным форклифтом»: поднимает средний уровень команды, но новых звезд не создает. Короче, ИИ просто выравнивает (усредняет) команду. Только в моей практике картина другая. Хорошему менеджеру нейросети помогают. Плохому – зависит от того, почему он плохой. Просто слабый/незрелый – не помогут. Умный, но плохой менеджер – тормозят сильнее (потому что не умеет грамотно делегировать). Нейросети сделают умных еще умнее, тупых – еще тупее. А в будущее возьмут не всех. И про «ветеранов» в эксперименте. Есть ощущение, что среди них были выгоревшие. Без пяти минут списанные. Им уже ничего не поможет – ни нейросеть, ни корпоративный тренинг. Но маркетологи, HR'ы и часть топов прочитают заголовок и поверят. Дайте всем ИИ и команда подтянется. Думаю, за этими исследованиями стоят инвесторы, которым же пора начинать отбивать вложенные в "ИИ" инвестиции. Просто маркетинг. Просто, с академическим лейблом. Ничего личного. 🔴 Я в MAX’е