«Я откликнулась — мне уже отказали»🙈 Вчера на встречу клуба выпускников Кадрологии ко мне в гости приходила HR-директор и предприниматель из HR-tech Элина Куэста. Вот где польза выступать на конференциях 😎 Познакомились в 2025-м году, и я не прогадала, пригласив ее на эфир. В феврале исполнилось ровно 10 лет, как я осознанно "бросила" подбор, хотя еще оставалась его заказчиком как руководитель. Поэтому мне был важен взгляд человека, который видит рынок сразу с двух сторон: как работодатель/HR и как создатель HR-инструментов. Что обсуждали 1. Рынок подбора в последние годы «качелями» То дефицит, то заморозка найма, то снова дефицит — и в итоге в моменте на одну офисную вакансию может приходить вал откликов. А значит, работодатели включают автофильтрацию — и часть откликов рекрутер реально может вообще не увидеть. 2. Что делать тем, кто без опыта или меняет сферу (а у меня этот вопрос актуален для выпускников Кадрологии, среди них реально есть те, кто "отучились с нуля" Проговорили три варианта, которые сейчас реально работают: ✔️ не стесняться просить помощи у окружения (соцсвязи дают больше шансов, чем «раствориться в потоке откликов»); ✔️ заходить через стык экспертиз (не «обнулиться», а усилить себя комбинацией навыков); ✔️ рассматривать малый бизнес как способ набрать первый опыт, потому что там часто ценят «многорукость». (последнее, кстати, как раз очень живо сами обсуждали в клубе на прошлой неделе) 3. Как «прорваться» через автоматический отбор Разобрали логику поисковиков: наверх на HH.ru поднимается резюме, где есть совпадение по ключевым словам (и ваше резюме на агрегаторе должно быть оптимизировано, примерно как SEO-оптимизация сайта). Получили рекомендацию: ✔️либо адаптация резюме под конкретную вакансию, ✔️либо минимум — собрать резюме под 4–5 «идеальных вакансий» изучить их и сделать так, чтобы нужные формулировки и навыки в нем были. 4. Резюме «для людей» и резюме «для алгоритмов» — это не одно и то же ✔️ Нанимающему менеджеру важно коротко и по сути (в идеале — 2 страницы). ✔️Алгоритмам важно, чтобы нужные слова/смыслы вообще были отражены. ⚠️«копипаст должностной» не нужен, а вот адекватное описание задач + результаты — да. Инсайты, которые мы точно забрали себе (и вам точно пригодится) 1. Быстрый отказ ≠ вас «посмотрели и не выбрали» Очень часто это просто фильтр/авторазбор. То есть проблема может быть не в вашей компетенции, а в том, что резюме не прошло «входной турникет». (И да, мы помним, что даже по закону о перс.данных "так нельзя", но по факту получается, что делается) 2. Графа «О себе» — это не про хобби и семейное положение Всё, что не относится к работе, в большинстве случаев будет играть против кандидата. Раздел «о себе» лучше использовать как короткое УТП: кто я как специалист и чем я полезна именно в этой роли. 3. Если вы идёте “вниз” по должности — это надо проговаривать заранее Не прятать опыт, а объяснять мотивацию: «решение осознанное, хочу роль специалиста/стабильность/фокус». Так меньше шансов попасть в «раздел слишком квалифицирован(а), вам будет скучно». Лучшие тусовки - у нас в клубе 😎 Никого не зовем, просто хвастаемся😁 В этом году еще тестируем новый формат, когда и сами резиденты клуба могут прийти и рассказать что-то полезное из своего опыта) А какие у вас боли и вопросы по поиску работы 2026?