Проведя наверное уже больше 13 исследований дизайн-индустрии и сотни консультаций (недавно переступил черту в 300) я понимаю что самая большая проблема дизайнеров людей в том, что мы все с вами терпилы каких поискать. Вместо того, чтобы с людьми, принимающими решения: - пойти на эскалацию - поставить перед фактом - признать неудобное - защитить свою позицию - озвучить сомнения - попросить заслуженное - потребовать обещанное - отстоять личные границы - напомнить о своих правах мы чаще всего просто ноем тем, кто мало что решает, чтобы: - удержать статус кво - никого не обидеть - не осудили - не рисковать отношениями - поддержали - поняли и приняли - помогли - защитили - пожалели - отстояли наши интересы Есть ли между двумя списками противоречия? На первый взгляд да, но на самом деле это разные инструменты взаимодействия с окружающей действительностью и абьюзить любой из них — плохая идея, потому что склонность к крайностям порождает дисбаланс. Без второго ты просто будешь токсичным придурком, а без первого ты просто перестанешь что-то менять в своей жизни. Но дизайнеры люди как-то особенно склонны к пунктам из второго списка и я это понимаю (сам бываю такой)! Там комфортно в моменте — удобно, уютно и нету стресса. Но без дискомфорта в моменте не будет изменений в будущем: - не получишь рейз больше индексаци (если она вообще есть) - не перейдёшь на грейд выше быстрее, чем это описано в регламентах (если они вообще есть — без них просто будешь чахнуть и ждать у моря погоды) - не договоришься с (вставь коллегу) из (вставь отдел) о нормальном взаимодействиии и твоя работа дальше будет адом - не создашь пользовательский опыт, который и денежку приносит и пользователю удовольствие от использования - не поменяешь процессы - и так далее Мне вообще кажется что вот это вот умение не ныть на ограниченый круг лиц, а сказать как есть тем, кто может что-то изменить это первый шаг к партнёрству в дизайне и охуенный трамплин к нормальным рабочим отношениям. А если на работе сейчас такого не позволяет культура, ну чтож — пусть это будет охуенным трамплином на новую хорошую работу! Под конец самое главное: если не только “сказать как есть”, но и начать “действовать” после, то это прямой путь к топ 5% профессионалов в индустрии. Как и всегда — путь к успеху гораздо прозаичнее, чем кажется.