🔴🔴🔴 ВАЖНО Предыдущий пост написан со специально неверной информацией! ❓почему? Вопросы "что делать" за текущую неделю: 1. Фирма, оказывающая услуги по ведению воинского учёта проконсультировала работодателя уволить работника, с которым приостановлен трудовой договор, на основании того, что он самовольно покинул часть. Приговора нет, есть справка с воинской части. Родственники обратились в суд и прокуратуру. Действия работодателя незаконны. 2. Юрист по договору оказания услуг "помог" организации оформить договор ГПХ с физ лицом как с самозанятым. Этот самозанятый спустя пару месяцев обратился с жалобами в ГИТ, прокуратуру и суд с требованием признать договор трудовым. Текст договора составлен действительно как трудовой договор, а не договор ГПХ. Перспектива для организации - штраф и выплата теперь уже работнику, а не самозанятому 3. Специалист по кадрам не стала направлять сведения о приеме на работу женщины - врача с медицинским образованием, не имеющей военного билета, поскольку на проходной военкомата ей сказали, что это не обязательно. Конечно же это неверно! И ещё пару подобных ситуаций за 4 дня. предыдущий пост тоже неверная информация. Забронированный освобождается от военных сборов. Только один человек из более чем 200 просмотревших пост проверил в законе эту информацию! Самому внимательному - плюшка, написала уже в ЛС. Для чего я это публикую? 1. Доверие - это хорошо, однако важно в профессиональной деятельности проверять информацию. Особенно без ссылок на НПА 2. Критическое мышление и проверка тех, кто оказывает услуги - позволяет избежать многих ошибок и проблем. 3. Проверяйте информацию перед совершением любых значимых действий! Помните, что ответственность лежит на вас, а не на том, кто вас консультировал.