❓Вопрос: Будет ли нарушена ст. 110 ТК РФ если организовать выход с письменного согласия работника в его выходной субботу на 8 часов или на 12 часов с оплатой в двойном размере при 40-часовой рабочей неделе, если в понедельник ему надо на работу с 7.00? Ответ: ✅Не будет.   Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Никаких условий, исключений и запретов по продолжительности нет. Значит работодатель оценивать в каждом конкретном случае продолжительность привлечения.