❓❓❓Вопрос В организации закончилось действие специальной оценки условий труда (5 лет). Новая не произведена. Необходимо ли снимать льготы (доплата, удлиненный отпуск и др.) с тех работников, у которых были вредные условия труда, раз срок действия закончился? Или они действуют до проведения новой СОУТ?    ❗️Ответ ✅Истечение срока действия результатов СОУТ не означает, что работодатель вправе отменять установленные работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях. То есть предусмотренные ТК гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, установленные по результатам СОУТ, должны быть сохранены работникам до проведения новой специальной оценки условий труда.(ст. 117, 147 ТК РФ) Проведение СОУТ не реже чем 1 раз в 5 лет является обязанностью работодателя.(ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).