✍️РАЗВЕНЧИВАЮ МИФЫ✍️ В современном мире социальные сети порой создают иллюзию лёгкости — будто за кадром стоят приглашения, бюджеты и корпоративные программы. Но чаще всего за каждым профессионалом, действительно идущим вперёд, стоит его собственное решение вкладываться в себя — время, средства, энергию. Тюмень. Февраль 2026. Зимний форум по охране труда. На ужине — тёплое общение с коллегами, обмен историями, идеями. Вопрос от одной из коллег: — Как ты всё это совмещаешь: обучения, поездки, экспедиции? Кто направляет? Мой ответ. - Сейчас мои билеты, проживание и участие оплатил организатор Зимнего форума Радион Раисович Барсуков, командировочные за счет работодателя. Все обучения начиная с "ОТУМКи Марка Кукушкина" (2024), "Школы корпоративного антрополога" (2025), спикерские курсы Нины Зверевой (2023–2024), программы по игрофикации (Андрей Усачёв, Иван Нефедьев, Катерина Медведева) и прочие прикладные курсы — всё за мой счёт. Форумы, конференции, участие в конкурсах за последних 4 года (не считая конкурса тренерского мастерства Норникель в Мончегорске ВНОТ в 2025) - все это тоже за мой счёт. Участие, билеты, проживание и питание в Ростове на Дону в 2025 году оплатили организаторы Денис и Елена Шубины , я в это время находилась в отпуске, а не в командировке. За каждым мероприятием стоит не только счёт за обучение, билеты, гостиницу, питание, но и дни отпуска, иногда — без содержания. Но именно это и есть мой выбор. Да и не только мой. Моя единомышленница и друллега Марина Михеева , в 2024 и 2025 году потратила почти все дни своего отпуска на участие в форумах, конференция, конкурсах и обучающих курсах, и это за её счет. На Зимнем форуме встретила землячку и коллегу, которая оплатила участие в форуме самостоятельно. Это не единичные примеры... Так и сейчас, находясь на обучении Школы тренеров команд Мастерской управления Сенеж - я оплатила самостоятельно билеты, проживание, питание, и взяла дни без сохранения. Настоящее развитие не начинается тогда, когда работодатель оплачивает обучение, и направляет в командировку. Оно начинается тогда, когда ты сам принимаешь решение расти, чтобы быть экспертнее, лучше понимать людей и процессы, тоньше видеть культуру компании. Самоинвестиции — это формула профессионального роста. Работодатель может поддержать развитие - меня поддерживает и идёт на встречу руководитель, когда прошу об отпуске или днях без содержания, но без моего желания ничего бы не произошло, импульс развития всегда должен исходить изнутри. Для истинного эксперта это очень важно. Без постоянного обучения об людей и их опыт, без расширения горизонтов и навыков нельзя быть проводником изменений. Помнишь мою любимую цитату "Обучать — значит вдвойне учиться"  (Жозеф Жубер, французский писатель). Если ты обучаешь, расскажи о своём последнем обучении ⬇️ Если не обучаешь, поделитесь чему научился за предыдущий год ⬇️ #развитие2026 #безопасностьначинаетсясменя #впогонезаглавным #корпоративныйантрополог