Вчера наткнулась на письмо эл.почты с такой темой: что делать, если кандидат на собеседовании проявляет агрессию и срывает собеседование, что же делать. что же делать … что же делать ? Дверь там-в неё можно войти, а можно выйти. Здесь ответ очевиден – просто надо попросить выйти. На этом всё))) 😄 В моей жизни был такой случай всего один раз. Я достаточно много проводила собеседований. И лишь один раз в моей жизни был случай, когда я реально столкнулась с неадекватностью, когда пришлось нажать на кнопку «завершить». Вы думаете это конец? Ан, нет😆 спустя примерно полгода, этот кандидат вновь оставил отклик на вакансию. Я как человек рациональный, не трачу время впустую - проигнорировала данный отклик. Человек не сдался, он позвонил с просьбой обратить внимание на его вакансию. Мне стало интересно🤣👻 Выслушала его. И обнаружила, что он просто не помнит такое событие с кнопкой завершения на зуме. Был очень удивлён, что я его знаю 😆😆😆. Счел меня за волшебницу 😆😆 😆аха я и волшебница)) волшебный эйчар. Ахах. А потом вдруг «нельзя зевать, когда приходите ко мне» Конечно, нам не по пути)) это надо понимать. Задача сформировать выводы и дальше сделать лучше🫰. Вывод: фильтровать, готовиться ко встрече, различать роли, ставить себе цель.