🖍Как "Forbes 30 до 30" убил мое поколение Мне сейчас 27 лет, скоро будет 28. В этом канале Я декларировал цель "стать CМО до 30 лет" (цель, которая очень пугает нанимающих и уже не раз стала решающей при отказе мне в работе), и чем больше Я рефлексирую над этой целью, тем больше понимаю, что срок в 30 лет продиктован именно форбсом, никаких других причин нет. Forbes этим рейтингом убил самооценку большинства достигаторов моего поколения, для которых к 30 годам не достичь позиции директора или всеобщего признания = провалить жизнь и карьеру. Ты много работал, но не попал в Forbes? Значит, не так уж много и работал, и ничего значимого не сделал. 🗂Тем более из 10 номинаций для людей с корпоративным бэкграундом подходят максимум 3: 🔴 предприниматели; 🔴 наука и технологии; 🔴 управление. Получается, что из 30 мест доступно всего 9 для людей в возрасте от 20 до 30, которые упорно работают в найме. Девять мест на десятки тысяч людей в этом возрасте! 💫При этом есть много НО в этом же рейтинге: 🔴 с большинством номинантов и победителей не понятно, что происходит дальше (они пропадают, банкротятся, судятся); 🔴 в Forbes нельзя попасть специально, потому что анкеты строго отбираются; 🔴 Forbes — это срез времени, и если твоя работа вне времени, ты туда по-умолчанию не попадешь. 📎 В 2021 году Я работал на Алексея Белянкина, победителя "Forbes 30 до 30" 2021 года в номинации "Предприниматели". Это был невероятный опыт, но судьба бизнеса оказалась плачевной: увольнение команды одним днем и суды. После такого Я понимаю, что не все круто и радужно у людей, которые выигрывают Forbes. Есть много НО, которые всегда остаются за рамками рейтинга и НЕ транслируются общественности так же широко, как основной рейтинг. Спасибо Forbes!🪩