Отчет дней при отправке сведений в ВК Тема простая, но очень много коллег "обожглось" на ней, получая штраф, за то, что просрочили отправку сведений всего лишь на 1 день. 🙋 Срок отправки в ВК сведений о приеме/увольнении (зачислении, отчислении), сведений о приеме - всегда исчисляется в календарных днях, то есть с учетом выходных и праздничных дней. А вот срок направления сведений об обязанных состоять, но не состоящих исчисляется в рабочих днях... ✋ При приеме на работу или увольнении (зачислении/отчислении) - отчет начинается с даты самого события (дня приема на работу или увольнения). Например, если организация приняла сотрудника 1 марта, то отправить сведения о приеме в ВК необходимо не позднее 5 марта включительно, а если дата приема выпадает, например, на 6 марта, то последним днем отправки сведений будет 10 марта. ✋ При изменении личных данных сотрудника (изменение семейного положения, адреса, должности, образования и т.д.) - отчет 5-дневного срока начинается с момента предоставления работником подтвержденной информации (документов) лицу, ответственному за воинский учет в организации Например, если сотрудник развелся полгода назад, но сообщил об этом только сейчас при проведении сверки, то отсчет срока для отправки сведений начнется именно с этого момента. Как доказать это ВК? Легко. 🔧 Обучение ВУ