Разные поколения – разные мотиваторы Одна из самых частых ошибок в управлении – пытаться мотивировать всех одинаково. У сотрудников разный возраст, разный опыт и разные ожидания от работы. Один ориентируется на доход, другой на стабильность, третий на развитие и признание. В такой ситуации команда работает не в полную силу. Нужно понимать, что именно движет сотрудником и под это настраивать мотивацию. Тогда усилия команды начинают совпадать с целями компании. 🔴 На курсе «Кадры решают все» разбираем тему мотивации как часть общей системы управления персоналом. Шестой поток стартует 2 апреля