Главные «рэд флаги» при приеме на работу. Я всегда говорю, что ключевая ценность любого сервисного бизнеса — это люди. И от того, кто вас окружает, во многом зависит ваш успех. Гениальный Джон Коллинс писал: «Руководители великих компаний не задавались вопросом, куда им плыть, чтобы потом подобрать людей под выбранное направление. Нет, они сначала удостоверялись, что все нужные люди на борту (а все ненужные за бортом), и только потом решали, куда же им двигаться.» В вопросах «приема на борт» у меня есть только две вещи, которые являются однозначными стоп-факторами: 1) Заявление соискателя, работающего в конкурирующей компании, о том, что он придет вместе со «своими» клиентами. Да, конечно, с одной стороны это круто — вы получаете возможность сразу окупить человека. Но неужели вы думаете, что от вас он будет уходить иначе, не прихватив с собой всех «старых своих» и не попробовав утащить парочку современников? 2) Готовность выйти на новое место работы через 2 дня. Естественно, за исключением случаев, когда человек свободен от предыдущих обязательств. У меня в голове рождается несколько возможных сценариев, и все они так себе: • Ты настолько бесполезен, что работодатель с радостью отпустит тебя одним днем. • Тебе абсолютно все равно, что будет делать твоя текущая компания после того, как ты, обманув систему, не вернешься из отпуска или больничного. • Ты настолько ненавидишь место, в котором работаешь (возможно, даже справедливо), что уже давно всех предупредил о том, что уйдешь быстро. Но тогда какого черта ты всё ещё тратишь свою жизнь на это? Это не про избитую экологичность при уходе. Это про то, как ты относишься к своей жизни, насколько ты готов нести ответственность, верен ли ты своим принципам и своему слову. К сожалению, люди не меняются. И если человек за день бросил прошлую работу — он с большой долей вероятности будет готов также попрощаться и с тобой. Странно удивляться, что у твоего мужа появилась любовница, если ты начала с ним встречаться тогда, когда он был в браке хотя «давно ее не любит и живет только ради ребенка». Бумеранг всегда возвращается и об этом нужно помнить.