Всем добрый день, друзья! Хочу поделиться еще одной полезной фишкой, которая понравилась нам, и, возможно, будет полезна и вам тоже. На недавнем интенсиве, который мы провели для молодых сотрудников, они очень четко обозначили одно из главных своих ожиданий: им важно регулярно и конструктивно получать обратную связь от своих руководителей и коллег – что получается, что стоит улучшить, где они уже выросли. На самом деле вопрос обратной связи мы в Команде Казани обсуждаем уже не первый год. Несмотря на видимые улучшения, нашим корпоративным кодом это пока не стало. И тогда сама же молодежь предложила идею - провести «День обратной связи». Это трехдневный марафон благодарностей, для которого мы придумали сразу несколько важных фишек. Во-первых, создали для удобства бот с набором прикольных корпоративных открыток. Можно выбрать понравившуюся и отправить хоть коллеге, хоть руководителю. Во-вторых, у нас уже есть отличный инструмент – платформа «Пульс», где можно делиться мнением и даже запросить обратную связь от руководителя. Наконец, придумали и аналоговую активность: распечатали открытки для обратной связи, поставили специальный почтовый ящик и предлагаем всем желающим выразить любовь к коллегам по-старинке) Нет-нет, это не наша замена сами-знаете-какому празднику, это даже круче 😉 А еще, самые продвинутые и подготовленные руководители общались со своими сотрудниками за чашкой. Сегодня, например, руководитель финансового управления собрал всех новичков вместе с наставниками – попили чай, обсудили, что получается, что вызывает вопросы, и это сразу снижает тревогу и укрепляет доверие. Простое человеческое тепло и вовремя сказанное «спасибо» - это главный мотивационный фактор. Поэтому планируем день обратной связи продолжать и далее!