Открыла вакансию — а там… 🤡🤡🤡 Ищут Head of Marketing. С опытом от 5 лет, руководителя, стратега. Задачи (ВНИМАНИЕ!): «настройка таргета, съёмка Reels, монтаж, SEO, ведение сторис и аккаунта». Простите, а ниче тот факт, что это три разных человека? И ни один из них — не Head of Marketing? 🤦‍♀️ Когда вы просите одного человека «и рыбку съесть, и воронку построить, и тиктоки монтировать» — вы не нанимаете Head of Marketing. Вы покупаете билет в лотерею: вдруг попадётся сверхчеловек? 📌 Что делать бизнесу? — Чётко определить задачи: нужен стратег или исполнитель? — Грамотно распределить роли и KPI — Не сливать бюджет и нервы, нанимая «универсального солдата», который выгорит на третий месяц А что делать специалисту? Четко понимать, СКОЛЬКО СТОИШЬ ТЫ! Хочешь понимать, ценность своего часа? Я собрала шпору «Как посчитать свою реальную стоимость часа» — это не просто формула на салфетке, а полноценный мини-гайд: Внутри шпоры: - Две рабочие формулы расчёта стоимости часа - Таблица зарплат-ориентиров 2025 (по СНГ) - Подробные функционалы и зоны ответственности: • Чем junior отличается от middle • Почему Head получает х2-х3 за ту же «публикацию» контента - Бонус-блок «Чтобы тебя ценили» • 7 фраз-триггеров, которые показывают заказчику результат, а не часы работы • Как фиксировать и презентовать успехи, чтобы закреплять высокий ценник! Забрать шпору можно под рилсом, тут ❤️ буду благодарна вашим реакциям после перерыва в блоге