Господа! В позавчерашнем посте я упомянул проблему, что студенты часто элементарного не знают. Замечательные подписчики тут же отозвались! Пример от Алексея Шалпегина — человека из того самого набора, в котором мы 4 человек всего набрали, но через 4 года после окончания трое были уже в Google, причем независимо в разных городах))). Алексей мужественно остался в Москве, переплюнул меня по числу лайков на один хабрапост (что очень-очень непросто!))) и вчера пишет: Собеседования сейчас это нечто. Как-то час пытался "вытянуть" знания, навести на мысль, проверял разные направления, мол, может хоть это знает, под конец кандидат попросил прекратить эту пытку)) За около 50 собеседований был только один раз, когда кандидат знал всё и даже больше. Но он к нам вышел раз в офис, сказал, офис у вас стремный, и ушёл куда подальше) Забавно, что кандидат даже на работу вышел! 😁😁😁 Тимур Мамедов, наш соискатель, сейчас заходящий на защиту диссера, ему вторит: текущий рынок кадров: пишет кандидат из центрального университета. Сейчас на 3 курсе бакалавриата. Не буду говорить, сколько денег просит. Опыт работы 3 года и 10 месяцев. Вопрос: о какой учебе речь? достижения такого уровня, резюме кандидата: "Сократил пик VRAM с 75GB до примерно 24GB за счёт квантования и оптимизированного пути загрузки модели, сделав инференс надёжным на более компактных GPU и заметно снизив аппаратные требования для продакшена" жду следующее "достижение": прочитал статью 🤣😂🤣 Тут забавно, что кандидат на вакансию явно искренне не понимает легкости задачи (особенно в такой постановке). 🙈 Зато со школы работает!!! 😂 У меня по ощущениям тоже впечатление серьезной деградации. Что-то знает на госах магистратуры ну может не 1 студент из 50, но где-то 1 из 10. Справедливости ради — те, кто что-то реально знают — мало ходят по собеседованиям, так что статистике Алексея это не противоречит. Но ощущения всегда можно списать на субъективность. Раньше, мол, и небо было голубее, и деревья выше, и дискеты больше. Вполне измеримый пример — уже больше 10 лет моя первая лекция — краткое изложение цикла "Уйти с тропы лемминга" — о том, как прийти не по по широкой натоптанной дороге к двери с вакансией и тысячами претендентов, а по не столь натоптанным тропинкам (идущим вверх по тяжелым склонам) к богатой двери, которая открыта и никого, ибо они людей под свои высокие требования набрать не могут. Там есть вопрос в зал: "Сколько книг вы прочитали за последний год? Кто больше 20? Больше 10? Больше 5?"... Короче! Последние пару лет вопрос становится фейспалмом. Не поверите! 10 лет назад студенты еще умели читать читали книги! Сейчас навык жив у единиц на масштабе единиц книг. Аналогично, за первые 15 лет научного руководства у меня в академ ушел 1 (один) человек. А в последние годы практически каждый семестр 1-3 "академика". 😲 И это еще у нас отбор студентов прямо сильно выше среднего. Что-то ОБЪЕКТИВНО меняется в этом мире. В прошлом августе уже давал ссылку на статистику HH. Сейчас посмотрел — тренд усиливается. В феврале 2025 было на 23% больше резюме в IT, чем феврале 2024. А в феврале 2026 уже +30% к прошлому году (суммарно в ~1.6 раза рост за 2 года). А количество вакансий феврале 2025 было на 13% меньше, чем в 2024. А в феврале 2026 уже на 36% меньше (итого ~0.6 от 2024). Соотношение резюме к вакансиям в IT в РФ стало хуже примерно в 2.6 раза за 2 года. 🤔 Совпадение? Не думаю! 😁 Это #winter_is_coming, котаны! 😉 Если серьезно, то складывается несколько факторов. И увеличение эффективности работы с ИИ-агентами еще серьезного влияния оказывать не начало. Эту драму нам только предстоит увидеть в ближайшие 3 года. По опыту студенты делятся на тех, кто над этими вопросами не задумывается (таких большинство), там логика — "все пошли на работу, а я рыжий?" Тех, кто созрел качаться и не тянет (такое бывает) и тех, кто созрел и затаскивает. 😁 Работаем над увеличением процента последних) Похоже, они будут заметно успешнее в дивном новом мире. Sapienti sat! 😁 Больше мотивации т