Инструмент, который сокращает текучку на 59% Вчера на Маркетинг Митапе обсуждали актуальные тренды, один из которых – доверительная коммуникация и создание сообществ. Хочу глубже раскрыть этот тренд. Раньше хобби считалось личным делом каждого сотрудника. Теперь это рабочий инструмент удержания кадров. Компании все чаще запускают внутренние клубы по интересам – от командных видов спорта до настолок. Формально это досуг. По факту – способ снизить текучку и поднять вовлеченность. По данным Brand Lovers, 87% работодателей уже поддерживают такие сообщества. И это работает: вовлеченность в компаниях с активными комьюнити выше на 59%. ✨Как это влияет на бизнес? Сотрудник, который быстро находит единомышленников, адаптируется быстрее и реже думает об увольнении. Компания экономит на найме и не теряет время на адаптацию сотрудников. При этом инструмент обходится недорого. Только 40% компаний выделяют отдельный бюджет на такие сообщества. Остальные обходятся силами кураторов и внутренними каналами коммуникации. Интерес к сообществам вырос на волне кадрового голода. Но даже сейчас, когда рынок остывает, компании не спешат закрывать клубы. Инструмент прижился: он дает измеримый результат при минимальных вложениях. ❤️ - если у вы состоите в таком комьюнити 👍 - нет, но не отказался бы 😎 - не хочу смешивать личное и рабочее Читать в Max