Исследование Forbes: почему хорошим девочкам не место в кресле СЕО? Друзья, обещала поделиться исследованием на эту тему. Делюсь) Итак, почему умные, сильные и образованные женщины так часто останавливаются в шаге от кресла CEO? Мы привыкли винить «стеклянный потолок», домашние обязанности или синдром самозванца. Но свежее исследование Forbes Woman, Академии бизнеса Б1 и Zetic вскрыло гораздо более жестокий парадокс. Оказалось, что сильные стороны в середине карьеры нас же и ТОРМОЗЯТ 🚩 Женщина-лидер вынуждена постоянно доказывать свою компетентность. Из-за этого она включает режим «гиперответственности» и работает на износ. В итоге к тому моменту, когда пора делать рывок на топ-уровень, у женщины просто нет сил. Риск выгорания резко взлетает на мидл-уровне, а капитал и власть еще не накоплены. Что мешает женщинам выйти на 🔝уровень? 💙55,5% - Конфликт «работа – семья» 💙50,8% - Синдром самозванца (внутренний голос, который шепчет: «Ты недостаточно хороша») 💙47,4% «Мужской клуб» наверху 💙Двойные стандарты: От нас ждут, что мы будем заботливыми, гибкими и неконфликтными (37,1%), но при этом обязаны перевыполнять KPI (35,5%). Как вам такие цифры? ❤️ - если сталкивались с барьерами и требованиями быть удобной, но суперэффективной #женскаякарьера #лидерство #стеклянныйпотолок #синдромсамозванца #forbeswoman