ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ - почему это не просто формальность? Потому что когда начинаешь думать о том, что конкретно ты хочешь от своего сотрудника (что он должен делать?), ответственность за что передаешь и какими полномочиями наделяешь, ситуация проясняется. И на себя, кстати, напишите, не поленитесь. Сложно, но отрезвляет. Ну и еще это возможность на берегу договориться с человеком, а в случае чего отстоять свою позицию в суде (именно об этом нужно думать, приводя в порядок кадровые документы). ▶️Кому помочь с созданием правильных должностных инструкций? ▶️пишите @Vera_Laznik_HR