Меня часто спрашивают, как я выбираю людей в команду? У каждого из нас свой подход к интервью. Свои любимые вопросы. Свои моменты, которые мы отмечаем во время встреч. Поделюсь тем, на что я обращаю внимание: 1. Подготовился ли человек к знакомству? Что он узнал о компании в целом, о ее особенностях, и даже обо мне лично. Это показывает базовую заинтересованность 2. Совпадение по базовым ценностям. Иногда профессионализм виден невооруженным взглядом, но чисто по-человечески, ты понимаешь, что вы не про одно. Это сразу проблема. Бежать к великим целям хочется в окружении «своих» 3. Насколько мне было интересно общаться с человеком. Узнала ли я что-то новое за время встречи? Мне хочется работать с людьми в чем-то сильнее меня. Это включает широту общего кругозора, и она ничуть не менее важна глубины знаний в предметной области. 4. Мне интересно работать с людьми с высоким уровнем автономности и готовностью самостоятельно придумывать выходы из сложных ситуаций. Поэтому с одной стороны, важно стратегическое видение, а с другой - скорость и гибкость мышления. Никто из нас не знает всего. Но каждый в моменте может порассуждать над решением любой задачи и предложить свои подходы. 5. Позитивный настрой - это то, без чего мне вообще сложно взаимодействовать. Это про такую внутреннюю, немного отшибленную уверенность, что в любом случае все будет хорошо. Сюда же отнесем чувство юмора и умение посмеяться над собой. Мой партнер до сих пор мне вспоминает, что на собесе с первым сотрудником компании, единственная моя «претензия» была такой: «Кирилл, а почему ты совсем не улыбаешься?» В ответ Кирилл улыбнулся самой очаровательной улыбкой впервые за встречу - моё сердце окончательно растаяло. Он уже 7 лет с нами, и даже иногда смеется теперь 😅 А если убрать вообще все это, то по итогам встречи я всегда цифрую одну вещь: как бы я себя чувствовала, если бы застряла с этим человеком в лифте на 6 часов? И если внутренний отклик - «да в кайф!», то можно смело делать предложение! Если нет, лучше не брать. Помните: когда кажется, не кажется! А есть ли вас какой-то подобный внутренний компас, который помогает выбрать тех самых ребят в свою банду? ПС. Кстати, поздравьте меня, в HR-команду SOKOLOV найден последний пазл того самого человека! Ох, что будет дальше! 😍