Как налоговая понимает, что самозанятый на самом деле сотрудник? Когда ФНС начинает проверять взаимоотношения с самозанятыми, она смотрит не столько договор, как фактическую модель взаимоотношений. Это оценка логики, последовательности и правдоподобия пояснений. Даже формально «правильный» документ, поданный не в той логике, фиксируется как доказательство против компании. Чаще всего вызывают вопросы следующие признаки: ▶️ 1. Регулярные одинаковые выплаты. Если самозанятый получает одну и ту же сумму каждый месяц, это похоже на зарплату. Особенно если платежи приходят в одни и те же даты. ▶️ 2. Работа только с одним заказчиком. Если 90 –100% дохода самозанятый получает от одной компании, налоговая может предположить, что он фактически является сотрудником. ▶️ 3. Подчинение правилам компании. Риск возникает, если самозанятый: 🌟 работает по графику; 🌟 подчиняется руководителю; 🌟 находится в офисе; 🌟 использует корпоративную почту и внутренние системы. Это уже выглядит как обычная трудовая функция. ▶️ 4. Та же работа, что у сотрудников. Особенно внимательно налоговая смотрит на ситуации, когда штатные сотрудники и самозанятые выполняют одну и ту же работу и получают одинаково. Помимо этого, налоговую интересует: • кто инициировал регистрацию самозанятого, • кто контролировал, • кто формировал чеки, • был ли график, • использовалось ли оборудование компании. Самый сильный триггер – одинаковая модель по большому количеству самозанятых. ❗️ Что происходит дальше? Если на стадии предпроверочного анализа и сбора информации у налоговой появляются сомнения, инспекция может предложить добровольно доплатить налоги. А если компания не согласится – будет назначена налоговая проверка. ✏️ А у вас самозанятые работают постоянно или под отдельные проекты?