Если из вашего LinkedIn профиля непонятно, кто вы и чем можете помочь, то компании не напишут вам 👹 Многие думают, что нелинейный опыт — это плохо. Но проблема не в опыте, а в том, что профиль превращается в “разноцветное одеяло”: - немного занимались маркетингом 5 лет назад - пробовали себя в дизайне - в продажах тоже работали - а сейчас ушли в project managment Вы это всё в профиль написали честно, ведь каждый опыт вас чему-то научил, но алгоритмы (и рекрутеры) не понимают, кто вы сейчас. Ключевые слова тянут в разные стороны, и даже если профиль смотрят, приглашений на собеседование не приходит. Если у вас такая ситуация предлагаю сделать упражнение: выберите один фокус и протяните его через весь профиль. То есть сделайте zoom out, выберите главный навык и подтяните под него всё остальное. Так алгоритмы будут показывать вас именно тем рекрутерам, которым вы нужны. Как это сделать: 1. Пройдите сверху вниз по своему профилю 2. Проверьте, повторяется ли одна и та же позиция в Headline, About и Experience 3. Уберите или объедините неактуальный опыт 4. Спрячьте старые сертификаты, не связанные с вашей сферой 5. Очистите Skills от устаревших навыков Перед обновлением профиль стоит почистить, а затем провести красной линией ваш основной навык. Это простое упражнение сделает так, чтобы профиль работал на вас каждый день и реально увеличивал количество приглашений на интервью. 🎧Недавно в подкасте «Эгология» я рассказала подробно про частые ошибки в LinkedIn и приемы, которые хорошо работают. Если давно откладывали апдейт своего LinkedIn профиля, то начните с этого выпуска 😉 Слушать здесь.