Новый риск найма в стартапе — «портфельщики» Раньше главная угроза найма была в том, что кандидат может оказаться слабым специалистом. Сейчас появился новый тип риска — «портфельщики». Это люди, которые одновременно работают в 2–3 стартапах, неофициально. На собеседовании они говорят: «я горю вашим продуктом», а на деле делят своё внимание между разными проектами. Для стартапа это смертельно: ты думаешь, что у тебя есть разработчик на 100%, а на деле — только на 30%. Что с этим делать? • Проверять side-projects кандидата. • Ставить короткие KPI в первые недели. • Давать задачу, где нужен именно фултайм-фокус. Рынок стал гибким, но у стартапа нет запаса. Важно нанимать тех, кто играет в твою игру, а не собирает «коллекцию стартапов» в резюме.