Как часто мы выполняем работу за себя и отсутствующего работника без доплаты? Достаточно часто! Например, в период его отпуска, больничного, постоянного отсутствия… В трудовом праве такая форма замещения называется совмещением⬇️ ⠀ Совмещение осуществляется с согласия работника в основное рабочее время, порядок работы и размер доплаты определяются соглашением сторон (ст. 60.2, 151 ТК). Формы совмещения могут быть разные: ➡️совмещение должностей (профессий); ➡️увеличение объема работ по занимаемой должности; ➡️исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 📌Любая форма совмещения предполагает дополнительную оплату, при этом ТК не содержит минимальных размеров доплаты, этот вопрос стороны определяют соглашением. 📍Интересное решение принял кассационный суд в конце 2025 года (Определение Седьмого КСОЮ от 25.11.2025 по делу 88-14822/2025) ⏪Юрисконсульт выполняла юридическую работу в компании, в ее трудовые обязанности не входило ведение судебных дел на территории области. Данную работу выполнял главный специалист в отделе рассмотрения трудовых и недоговорных споров. После перевода специалиста на другую работу, должность осталась вакантна, а обязанности специалиста возложили на юрисконсульта без оформления дополнительной работы и доплаты. Другие специалисты этого отдела вели судебную работу в других регионах. Суд поддержал работника, определив что работник выполняла дополнительную работу в порядке совмещения путем расширения объема работ на протяжении пяти лет, и обязал выплатить ей заработную плату за эту работу с учетом компенсации за задержку выплат в размере почти 2 млн. руб.⏩ Ну а я готовлю очередное исковое заявление в суд, одним из требований которого будет требование о выплате заработной платы за работу по совмещению 😁 Как у вас оплачивается совмещение?