Уточняем обязанности руководителя: когда это будет изменением существенных условий труда При выявлении дублирования обязанностей руководителя подразделения и подчиненных ему работников возникает необходимость устранения такого повтора. Как это сделать и какую процедуру соблюсти, разберем на примере конкретной ситуации. Ситуация. В компании собираются внести изменения в Положение об отделе – в раздел «Обязанности руководителя», поскольку выявлено, что в этом разделе продублированы обязанности одного из специалистов отдела. Вопрос. Будет ли такое приведение обязанностей руководителя отдела в соответствие с должностными инструкциями работников изменением существенных условий труда руководителя? Ответ: Это зависит от того, будут ли в результате изменения Положения об отделе возложены на руководителя должностные обязанности, не предусмотренные квалификационной характеристикой по соответствующей должности. Объяснение 📰Как оформить подписку