У сотрудника ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработки В Министерстве труда и социальной защиты прокомментировали актуальные вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем. Выбрали самое интересное. ❓ Если у работника ненормированный рабочий день, наниматель может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений? ❓Обязан ли наниматель платить за переработки сотруднику с ненормированным рабочим днем? Или они уже включены в оклад? ❓ Достаточно ли просто указать в трудовом договоре «ненормированный рабочий день»? ❓Может ли работник с ненормированным днем жаловаться на переработки? ❓Может ли наниматель перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия? Смотреть ответы