Стресс-интервью: инструмент или токсичность? Сегодня проводила собеседование на продакт менеджера. Всё шло не так с самого начала: три курьера подряд, дети, требующие внимания и зависающий интернет. Я была не в ресурсе, но в норме. Кандидат плыла. Много воды, уходы от ответов, попытки управлять интервью вместо того, чтобы просто отвечать. В какой-то момент я осознанно начала давить, чтобы посмотреть, как человек держится в стрессе. Для роли это не прихоть, это необходимость. Финал был неожиданным: «Вы токсичны, мне некомфортно, надо было раньше заканчивать». Я раскрыла карты: это был намеренный формат. В ответ «Считаю это неприемлемым». И знаете что? Она по-своему права. Стресс-тест это легитимный инструмент. Но у него есть правило: даже в жёстком формате человек должен уходить с ощущением, что его слышали, просто проверяли. Если этого нет, инструмент применён грязно, независимо от намерений. С другой стороны, я увидела ровно то, что хотела увидеть. Под давлением человек не рефлексирует, а атакует. Для роли, где давление будет ежедневным — это ответ. Так что вопрос не в том, была ли я токсична. Вопрос в том, где граница между честным стресс-тестом и некомфортной атмосферой, которую мы создаём неосознанно. Я пока не знаю точного ответа. Но копаюсь.