Знаете, как обстоят дела с AI в корпоративном обучении. Генерация контента — да, работает. Но процессы, живая работа с людьми — здесь всё ещё присматриваются, осторожничают. Есть вопрос: как эта технология поведёт себя в диалоге, в оценке. Там, где всегда нужен был человек. При этом в соседнем подразделении — в рекрутменте — на этот вопрос уже ответили. AI там системно общается с кандидатами, проводит скрининги, принимает первые решения. 23 января в 12:30 (МСК) приглашаем вас на разговор с Фёдором Ценером, директором по персоналу в компании «Звук» (ex VK, ex Ancor). Последний год он тестировал разные решения, а осенью запустил проект, который теперь обрабатывает массивы откликов. Его команда с AI разобрала 71 000 резюме за 47 часов вместо 789. Кандидатов, дошедших до интервью, стало в 4.5 раза больше. Мы разберём, как это работает технически и что даёт по сути — когда у рекрутера освобождается время для глубинной работы с кандидатами и стратегических задач. Мы покажем этот кейс вам, коллегам из L&D, именно как доказательство жизнеспособности подхода. AI может вести содержательный диалог и оценивать — это факт, который уже живёт в HR. А во второй части эфира покажем, как тот же принцип использован в диалоговом тренажёре «Вербо»: человек общается с цифровым аватаром, а система оценивает его компетенции. Это сжимает десятки часов ассессментов до нескольких минут. Такой подход работает для кадрового резерва, ротаций, найма и замеров эффективности обучения. В конце обменяемся с Фёдором и участниками опытом и планами: где ещё в HR-процессах AI может стать рабочей частью в текущем году. В комментариях под этим постом можете задать свои вопросы Фёдору. Ответим на них во время прямого эфира. 🗓 Пятница · 23 января в 12:30 по МСК · 45 минут Зарегистрироваться #прямой_эфир