Как понять, что пора менять компанию? За 13 лет карьеры и десятков карьерных консультаций этот вопрос - один из самых частых и коварных. Коварных, потому что пока тебя напрямую палкой не стукнут или зарплату не выплатят, люди очень тянут с решением поменять компанию. Я бы для себя выделила три красных маркера, когда надо валить: 1. Нет системного роста. Но, только при условии, что вы со своей стороны сделали максимум для роста: показывали результаты, презентовали их, обсуждали повышение с руководителем и HR, просили фидбек. Но, каждый раз слышали: «Сейчас сложное время» «Давай вернёмся к этому позже» «Ты молодец, но…» Вот если это повторяется по кругу, можно точно утверждать, что роста вы тут не дождетесь. 2. В компании нет культуры взращивания своих. Посмотрите по сторонам. Есть ли реальные примеры роста внутри? Выращивают ли руководителей из команды? Или на каждую позицию выше привозят человека «со стороны»? Если компания не растит людей, вы в ней вряд ли станете исключением. 3. Вам не об кого “обстучаться” профессионально. Лично для меня самой это самый важный маркер. Вы приходите на работу и понимаете: — учиться не у кого — руководитель вообще не инвестирует в развитие — коллеги не делятся опытом и сами не учатся — культуры обучения нет Болото, короче. Я не устану повторять, что среда - это второй по важности фактор вашего развития, после вас самих. Если вы в низкокомпетентной среде - вряд ли сами как-то скакнете в развитии. Более того, часто так люди стагнирует «за компанию». Если кто пропустил, у меня в январе вышел большой вебинар на тему карьерного развития. Там я давала готовую стратегию как вырасти в должности или ЗП за 12 месяцев. Кто пропустил - велкам👇🏼 https://t.me/maksimovacareerbot