Не пользуешься — не повышаем. Пользуешься — не нужен Accenture — гигантская компания, которая консультирует бизнесы по всему миру, 780 тысяч сотрудников — разослала письмо старшим менеджерам: хотите повышение — покажите, что пользуетесь ИИ. Компания каждую неделю собирает данные о том, кто заходит в корпоративные ИИ-инструменты. Нет «регулярного использования» — нет карьеры. До этого обучили 550 тысяч человек работе с ИИ. А 11 тысяч тех, кого «невозможно переобучить», уволили. Два миллиарда на выходные пособия. KPMG — одна из четвёрки крупнейших аудиторских компаний мира — вписала использование ИИ в ежегодную оценку сотрудников. Microsoft объявил, что это «больше не по желанию». Amazon требует в заявке на повышение объяснить, как именно ты применяешь ИИ. Деталь недели: в австралийском отделении KPMG оштрафовали сотрудника за то, что он сдал внутренний курс по использованию ИИ — с помощью ИИ. А недавно Anthropic — компания, которая делает ИИ-ассистента Claude — выпустила инструмент для поиска дыр в коде. Он работает не по шаблонам, а как живой исследователь: разбирается, как данные движутся внутри программы и что она с ними делает. На тестах нашли более 500 уязвимостей, которые висели незамеченными годами. Рынок отреагировал за день. CrowdStrike, Cloudflare, Okta — крупнейшие компании по кибербезопасности — упали на 8–9%. Весь сектор — на минимуме с ноября 2023-го. Сложите. Людей заставляют бежать за инструментом, который одновременно бежит за ними. Accenture требует освоить ИИ — а по ту сторону стены этот же ИИ обесценивает целые индустрии за один день. Кибербезопасность считалась крепостью — сложная, экспертная. Если она не устояла, что будет с менее защищёнными? По опросу 14 тысяч работников из 19 стран: использование ИИ на работе выросло на 13%. Уверенность в нём упала на 18%. Две трети остаются на нелюбимой работе, потому что менять её во время перемен — страшнее, чем терпеть. Кафка написал роман, где человека судят, не объясняя за что. Его герой Йозеф К. наказан не за поступок, а за несоответствие системе, которая не объясняет правил. Сотрудник Accenture, уволенный за неумение переучиться, — тот же Йозеф К. Его вина не в плохой работе. А в том, что он такой, какой есть. Один аноним из Accenture сказал Financial Times, что уволится, если политику распространят на его уровень. Другие назвали внутренние инструменты «сломанными генераторами мусора». Но логины считают не инструменты. Логины считает система. И ей всё равно, что ты думаешь — главное, что ты зашёл. Когда компания одновременно увольняет тех, кто не освоил ИИ, и следит за теми, кто освоил — ответа «достаточно» больше не существует.