1️⃣Вы пишите "уставала ужасно, но получала неописуемое удовольствие". В карьерном консультировании это называется "маркер истинного интереса". Когда дело наше, мы можем вымотаться физически, но эмоционально будем на подъеме. Если бы это было "не ваше", вы бы чувствовали только опустошение, без всякого "неописуемого удовольствия". Так что первый страх ("возможно это не моё") разбивается о ваш практический опыт. 2️⃣Про страх "НЕ СПРАВЛЮСЬ". Страх - это темнота. В темноте водятся монстры, а при свете дня оказывается, что это просто кусты. Поэтому надо включить свет, т е увидеть и конкретизировать свой страх. 🔵Возьмите листок и напишите (пример): "Я боюсь, что не справлюсь с..." Пишите всё, что приходит в голову: не справлюсь с наймом людей, не справлюсь с отчетами, не справлюсь с конфликтами в команде и пр. Видите? Страх превратился из огромного черного пятна в список конкретных задач. А с конкретными задачами уже можно работать. 🔵А теперь самый важный шаг. Когда список готов, напротив каждого пункта напишите: "Что мне нужно, чтобы с этим справиться?" Чтобы нанимать людей - нужно прочитать книгу/проконсультироваться с hr. Чтобы делать отчеты - попросить шаблоны у предшественника. Чтобы решать конфликты - изучить пару техник. Так вы превращаете страх в план действий. А когда есть план - мозг успокаивается. Вы уже на полпути к тому, чтобы быть отличным руководителем. Потому что у вас есть главное - желание и интерес. А все остальное - это просто навыки, которым можно научиться.