Конкуренция в открытой системе После пятого семестра мы распределяем студентов для научной работы – подбираем им руководителей, которыми могут быть не только сотрудники кафедры – наши студенты делают дипломы в НИИ Академии, других исследовательских центрах и даже в других вузах. Несколько лет назад мы перешли к новой модели распределения: студент сам может выбрать себе руководителя. Требуется выполнение двух условий: а) согласия руководителя и б) одобрения научного совета кафедры (да, такой есть!). Последнее нужно по одной но важнейшей причине – мы хотим, чтобы наши студенты учились научному искусству и ремеслу у сильных, активно и успешно работающих, включенных в международную исследовательскую среду ученых. Примерно треть наших студентов пользуется этой опцией свободного выбора, находя себе руководителей за пределами МИФИ, в том числе в Российском квантовом центре, Сколтехе, институте Ландау, на Физтехе. Часто такие студенты выбирают для продолжения обучения теорфизике другую магистратуру – и этот механизм оттока сильных выпускников бакалавриата является основным. Несмотря на это, мы считаем, что такой способ распределения – правильный. Помимо скромного вклада в медленный, но необратимый процесс отмены крепостного права, он хорош еще тем, что явным образом обозначает конкурентную позицию кафедры по отношению к нескольким соразмерным ей научным коллективам, в которых теорфизикой занимаются на серьезном уровне. Из того, что от трети до половины сильных студентов остается у нас ясно, что эта позиция – не самая слабая, но ясно также, что она могла бы быть сильнее. Рост здесь возможен только за счет появления на кафедре новых активно работающих в науке сотрудников с одновременным усилением образовательной программы