🧡 Еженедельный дайджест: ИИ-инфраструктура и кадровые вызовы ✅ 35% компаний нарастили потребление ИТ-инфраструктуры для ИИ за последний год. Согласно исследованию Selectel, 35% компаний увеличили потребление вычислительных ресурсов для ИИ (GPU-серверы, облачные хранилища, платформы для обучения и инференса моделей). Еще 14% сохранили потребление на прежнем уровне. Таким образом, около половины компаний уже используют специализированную ИТ-инфраструктуру для проектов с ИИ. Выручка Selectel от GPU в облачных серверах выросла почти втрое по итогам 2025 года. 💬 Почему это важно? Рынок переходит от стадии экспериментов к масштабированию ИИ-проектов, что требует серьезных инвестиций в инфраструктуру. Облачная модель становится оптимальным выбором для компаний, которые хотят гибко наращивать мощности без капитальных затрат на собственные ЦОД. При этом сохраняется разрыв между компаниями, уже получившими практический опыт (они фиксируют ускорение процессов и рост производительности), и теми, кто только присматривается к технологиям. Этот разрыв будет определять конкурентные преимущества в ближайшие 2-3 года. ✅ Более 40% российских ИТ-специалистов испытывают дискомфорт от работы с ИИ. Совместное исследование K2 Cloud и Хабр показало: 16,8% опрошенных стали получать меньше удовольствия от работы, 11,4% чаще раздражаются, 10,4% ощущают давление из-за необходимости использовать ИИ. Главные опасения — частые ошибки инструментов (67,5%), риск потери профессионализма (61,2%) и снижение критического мышления (54,5%). При этом 23,3% специалистов применяют ИИ формально — только для отчетности. 💬 Почему это важно? Внедрение ИИ в разработку и IT-процессы сталкивается с человеческим фактором, который часто недооценивают. Формальное использование технологий без реальной мотивации и понимания ценности снижает потенциальную эффективность инвестиций. Компаниям необходимо не просто внедрять инструменты, но и выстраивать систему обучения, поддержки и мотивации сотрудников, а также четко объяснять, какие задачи ИИ решает лучше, а где человеческий контроль остается критически важным. Игнорирование психологического аспекта может привести к росту текучести кадров и снижению качества разработки. ✅ SuperJob: работодатели переходят от блокировки соцсетей к этическим ограничениям. Опрос показал: если в 2023 году 41% работодателей не имели правил поведения в соцсетях, то сегодня таких уже 50%. При этом снизилась практика тотальной блокировки (с 23% до 13%), но выросла доля требований соблюдать этику высказываний (с 17% до 23%) и запрета на негатив о компании (с 12% до 15%). 💬 Почему это важно? Компании осознают, что тотальные запреты на доступ к соцсетям неэффективны в эпоху личных устройств и мобильного интернета. Вместо этого бизнес фокусируется на формировании корпоративной культуры и цифровой этики. Это требует от HR и юридических служб разработки четких политик, которые не нарушают права сотрудников, но защищают репутацию компании. Для сотрудников это сигнал: их активность в соцсетях становится предметом ответственности, а не просто личным делом.