Как нарушения могут квалифицироваться оскорбления коллег, игнорирование распоряжений руководства, нарушение внутреннего распорядка, подрыв авторитета начальства или систематическое создание конфликтов. В таких случаях, подчеркнула Ганькина, ключевую роль играет правильная юридическая фиксация: работодатель должен оформлять служебные записки, акты и собирать жалобы от других сотрудников. Подтвержденные этими документами неоднократные нарушения станут весомым поводом для увольнения.