🎯 Рекрутмент в январе: немного честности Каждый год одно и то же: «HR не отвечают», «не смотрят отклики». Но на одну вакансию может приходить 1000+ откликов. И до 90% — “на авось”. Что важно знать кандидатам: 1. Если вы подходите — вас пригласят. Сильных, подходящих для этой вакансии кандидатов не пропускают. 2. Автоответ — не приглашение. Если после него тишина, не стоит писать каждый день. Навязчивость снижает ваш профессиональный образ. 3. Если вам не ответили — это не про вашу ценность. Это про несовпадение: уровня компании, культуры, задач. Иногда видно, что человек ищет любую работу, а не "своё место роста". ⚠️ Ошибка рекрутмента стоит дорого всем И компании, и кандидату. Мы недавно сами с этим столкнулись —очень жалко упущенное времени, энергии и возможностей. 🔍 Как же устроиться на работу? Если отклики не дают результата, возможно, пора: - обновить позиционирование, - пересмотреть стратегию, - подумать о другой сфере, где конкуренции меньше. Не знаете, куда двигаться и где было бы вам интересно? 🚀 Тогда вам к карьерному консультанту Стратегия, ясность, уверенность, понимание, где вы будете востребованы и счастливы. Это моё мнение. У вас может быть другое. Пишите в комментариях — обсудим.